Обеспечение психологической устойчивости команды.
HR инструменты, подходы, практики
Тренинг-практикум | живой формат обучения (проходит онлайн)
Тренинг проходит с 12 по 28 июля
Онлайн
10 часов
6 сессий по 3 часа
2 раза в неделю
Вы получите:
•Доступ к записям и материалам на 3 месяца
•Обратная связь от лектора по кейсам и заданиям
•Диплом Академии HR-tv.ru (цифровой)
•Чат поддержки
Научиться управлению стрессом и деструктивным поведением
Изучить инструменты профилактики стресса и выхода из выгорания
Разрабатывать комплексные программы поддержки ментального благополучия сотрудников
Разберетесь в видах стресса, а также в методиках диагностики и профилактики стресса
Поймете, что является карьерными ограничителями, и какие есть 11 поведенческих врагов руководителя, а так же как диагностировать деструкторы и возвращать поведение людей в конструктивное русло; а также как составлять планы развития руководителей
Узнаете, как работать с тревогой, паническими атаками, агрессией и конфликтностью
Определите, какая программа наиболее эффективна для вашей компании
Разберетесь, что такое ППС и проведете сравнительный анализ различных форм ППС
Поймете, какие есть особенности в составлении такой стратегии
Изучите, как работают тесты, пульс-опросы, стресс-аудит, анализ цифрового следа, on job monitoring, биометрическое тестирование, функциональные медицинские опросники, медицинские чек-апы
И другим психологическим помогающим практикам Создадите собственное анти-стрессовое меню
Совместно с коллегами из HR-сообщества проведете мозговой штурм
ЛИНА СТРЫГИНА
Управляющий партнер компании «Центр Организационного Развития «HR Consulting» и компании “Teal Leadership”, партнер «Energy of team». Тренер-консультант, коуч-практик. Эксперт по темам «Лидерство в VUCA-мире», «Бирюзовые организации»;
Опыт в рекрутменте и обучении – 20 лет, в оценке персонала 16 лет, в психодиагностике и психоконсультировании - более 25 лет.
Дистанционный формат: живые сессии и доступ к материалам на 3 месяца
Практико-ориентированное обучение у ведущего эксперта в психодиагностике и психоконсультировании команд
Решение реальных кейсов с коллегами из HR-сообщества
По итогам обучения Вы получите диплом Академии HR-tv.ru
В процессе сессий разработаете стратегию развития команды с применением новых практик
Обратная связь от лектора по кейсам и заданиям, доступ к чату поддержки с кураторами
Нажмите, чтобы изучить полную программу КУРСА
Живые лекции проходят по ВТОРНИКАМ и ЧЕТВЕРГАМ с 18:00 до 20:30 (время московское) в ZOOM
ДАТА
СЕССИЯ
ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ
12 июля
Ментальное здоровье и современная ситуация
14 июля
Стресс и деструктивное поведение руководителей. Как распознать и что делать?
19 июля
Диагностика уровня стресса и выгорания. Инструменты профилактики стресса и выхода из выгорания.
•Выгорание и хроническая усталость. Инструменты диагностики: тесты, пульс-опросы,стресс-аудит, анализ цифрового следа, on job monitoring, биометрическое тестирование, функциональные медицинские опросники, медицинские чек-апы. •Взаимосвязь уровня стресса с уровнем вовлеченности и продуктивности. •Разработка программ профилактики стресса и выхода из выгорания. Способы профилактики стресса и повышения работоспособности. Примеры корпоративных программ. •Что такое жизнестойкость (резильентность), основные домены жизнестойкости и как ее развивать. Компетенции психической устойчивости. Какие тренинговые программы необходимы в условиях нашего времени. |
21 июля
Психологическая помощь сотрудникам.
26 июля
Маску на себя. Простые способы саморегуляции для HR и помогающих практиков.
28 июля
Решения кейсов (мозговой штурм).
Заголовок окна (Действие по окончанию счетчика)
Редактируемый текст
Начальник отдела оценки и развития персонала,
ПАО " Челябинский трубопрокатный завод".
г. Челябинск, Россия
Спасибо большое, очень интересная программа! Самая большая ее ценность в том, что все спикеры это именно практики, которые дали очень много практической информации и те детали, которые ни где не размещаются, не разглашаются, но являются ключевыми.
Chief People Officer
Beeline Kazakhstan
г. Нур-Султан, Казахстан
Большое спасибо за тот материал и тех спикеров которые дали очень много практического, потому что обычно приходишь на обучение и помучает теоретическую часть, которые как правило делаю обычные компании. Спасибо за домашние задания. Очень классные спикеры и очень большой опыт.
Директор по персоналу
Группы Компаний "СиЭс Медика"
г. Москва, Россия
У меня были ожидания, что это будет стандартный набор методик по написанию HR стратегий, но чем дальше я погружался в темы, тем больше открывал для себя в принципе новые направления, что их можно так глубоко прорабатывать, что они востребованы и реалии жизни, от которых не уйдешь и что с ними нужно работать. У меня произошла встряска от той зашоренности в HR, которая была в оперативке. Через домашние задания заставляли задуматься и погружаться и сдвинули концепты, которые можно будет применять. Спасибо!
Директор по персоналу,
Prime Sport Rus
г. Москва, Россия
Было приятно увидеть материалы, которые способствуют расширению картины мира. Низкий поклон за программу, низкий поклон за спикеров, за домашние задания, которые позволяют погрузиться, вспомнить и структурировать еще раз собственное мышление. Спасибо огромное!
Руководитель отдела персонала
Holiday Inn
г. Ереван, Армения
Спасибо большое! Программа очень концентрированная, практико ориентированная. Очень классно, что сразу идет и теория и кейсы. Все спикеры в прямом доступе. Я самый молодой среди группы по опыту работы в HR, я поняла как много я не знала и получила понимание какие еще знания нужно получить. Хочу поблагодарить однокурсников, они так же делились опытом.
CHRO
BTS Digital
г. Алматы, Казахстан
Было нереально круто, интересно, полезно, структурированно и с инструментами. Я прям в восторге!
Политика конфиденциальности
Редактируемый текст
Данный сайт использует Cookie
Редактируемый текст