Обеспечение психологической устойчивости команды.

HR инструменты, подходы, практики

Тренинг-практикум | живой формат обучения (проходит онлайн)

Совместная программа Академии HR-tv.ru и тренера, коуча, HR- консультанта Лины Стрыгиной

Тренинг проходит с 12 по 28 июля

Онлайн

10 часов

6 сессий по 3 часа

2 раза в неделю

Вы получите:

•Доступ к записям и материалам на 3 месяца

•Обратная связь от лектора по кейсам и заданиям

•Диплом Академии HR-tv.ru (цифровой)

•Чат поддержки

Этот курс для тех, кто хочет:

Научиться управлению стрессом и деструктивным поведением


Изучить инструменты профилактики стресса и выхода из выгорания


Разрабатывать комплексные программы поддержки ментального благополучия сотрудников



Чему Вы научитесь?

01

Основам управления стрессом

Разберетесь в видах стресса, а также в методиках диагностики и профилактики стресса

02

Управлению деструктивным поведением

Поймете, что является карьерными ограничителями, и какие есть 11 поведенческих врагов руководителя, а так же как диагностировать деструкторы и возвращать поведение людей в конструктивное русло; а также как составлять планы развития руководителей

03

Решению проблем в остром стрессе

Узнаете, как работать с тревогой, паническими атаками, агрессией и конфликтностью

04

Разработаете программы  диагностики ипрофилактики стресса и выхода из выгорания

Определите, какая программа наиболее эффективна для вашей компании

05

Изучите опыт применения программ поддержки сотрудников

Разберетесь, что такое ППС и проведете сравнительный анализ различных форм ППС

06

Особенностям составления планов развития для руководителей с учетом работы с деструкторами 

Поймете, какие есть особенности в составлении такой стратегии

07

Инструментам диагностики выгорания и хронической усталости

Изучите, как работают тесты, пульс-опросы, стресс-аудит, анализ цифрового следа, on job monitoring, биометрическое тестирование, функциональные медицинские опросники, медицинские чек-апы

08

Упражнениям для саморегуляции

И другим психологическим помогающим практикам Создадите собственное анти-стрессовое меню 

09

Решите реальные кейсы по формированию программ ментального благополучия

Совместно с коллегами из HR-сообщества проведете мозговой штурм

10

Разберетесь с тем, что такое антихрупхость и резильентность (жизнестойкость) и поймете, какие компетенции и как нужно развивать


Обучение ведет

ЛИНА СТРЫГИНА 

Управляющий партнер компании «Центр Организационного Развития «HR Consulting» и компании “Teal Leadership”, партнер «Energy of team». Тренер-консультант, коуч-практик. Эксперт по темам «Лидерство в VUCA-мире», «Бирюзовые организации»;

Опыт в рекрутменте и обучении – 20 лет, в оценке персонала 16 лет, в психодиагностике и психоконсультировании - более 25 лет.

Почему стоит выбрать именно этот курс? 

Дистанционный формат: живые сессии и доступ к материалам на 3 месяца

Практико-ориентированное обучение у ведущего эксперта в психодиагностике и психоконсультировании команд

Решение реальных кейсов с коллегами из HR-сообщества

По итогам обучения Вы получите диплом Академии HR-tv.ru

В процессе сессий разработаете стратегию развития команды с применением новых практик

Обратная связь от лектора по кейсам и заданиям, доступ к чату поддержки с кураторами

Что вас ждет на тренинге-практикуме?

Нажмите, чтобы изучить полную программу КУРСА

Живые лекции проходят по ВТОРНИКАМ и ЧЕТВЕРГАМ с 18:00 до 20:30 (время московское) в ZOOM

ДАТА

СЕССИЯ

ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ

12 июля

Ментальное здоровье и современная ситуация

•Ментальное здоровье – цифры и исследования. Что нужно знать HR менеджеру.
•Что меняется в состоянии людей сейчас? Как это влияет на продуктивность? Цикл адаптации к изменениям.
•Стресс и управление стрессом. Виды стресса: эустресс, дистресс, острый стресс. Что делать, чтобы сохранить психику? Основы управления стрессом. Пути выхода из стресса.

14 июля

Стресс и деструктивное поведение руководителей. Как распознать и что делать?

•Карьерные ограничители и карьерные деструкторы. Как проявляется темная сторона лидерства- деструктивное поведение руководителей. 11 врагов руководителя (по Дотлих и Кейро).
•Диагностика деструкторов – обзор инструментов. Анализ результатов диагностики по подразделениям и компании в целом. Обратная связь руководителям.
•Взаимосвязь деструкторов и стресса и что из этого следует. Основные проблемы в остром стрессе и как их решать – работа с тревогой, паническими атаками, агрессией, конфликтностью.
•Особенности составления планов развития для руководителей с учетом работы с деструкторами.

19 июля

Диагностика уровня стресса и выгорания. Инструменты профилактики стресса и выхода из выгорания.

•Выгорание и хроническая усталость. Инструменты диагностики: тесты, пульс-опросы,стресс-аудит, анализ цифрового следа, on job monitoring, биометрическое тестирование, функциональные медицинские опросники, медицинские чек-апы.

•Взаимосвязь уровня стресса с уровнем вовлеченности и продуктивности.


•Разработка программ профилактики стресса и выхода из выгорания. Способы профилактики стресса и повышения работоспособности. Примеры корпоративных программ.


•Что такое жизнестойкость (резильентность), основные домены жизнестойкости и как ее развивать. Компетенции психической устойчивости. Какие тренинговые программы необходимы в условиях нашего времени.


21 июля

Психологическая помощь сотрудникам.

•Программы поддержки сотрудников (ППС). История развития ППС, виды, опыт применения различных форм.
•Сравнительный анализ использования различных форм – ППС, психологи ф штате, платформы – агрегаторы по подбору психологов.

26 июля

Маску на себя. Простые способы саморегуляции для HR и помогающих практиков.

•Набор упражнений для саморегуляции.
•Меню психологических помогающих практик.
•Психологическая помощь при остром стрессе. Как разговаривать с людьми, переживающими горе и острый стресс.

28 июля

Решения кейсов (мозговой штурм).

•Выгоревшая команда,

•Деструктивные руководители,

•Сопротивление изменениям при остром стрессе.

В наших образовательных программах принимали участие представители:

Стоимость интенсива
27 500
23 500 рублей
до завершения специального предложения осталось

{dnn} {hnn} {mnn} {snn} {dl} {hl} {ml} {sl}

Как проходит обучение?

ЖИВЫЕ ЛЕКЦИИ В ОНЛАЙН-ФОРМАТЕ

ЗАПИСИ И МАТЕРИАЛЫ НА ИНТЕРАКТИВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПЛАТФОРМЕ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ПО ДОМАШНИМ ЗАДАНИЯМ ОТ ЛЕКТОРА И ДОСТУП К ЧАТУ ПОДДЕРЖКИ

По итогу обучения Вы получите



Готовую стратегию работы с командой в условиях стресса



Сертификат Академии HR-tv.ru 

Отзывы выпускников образовательных программ Академии HR-tv.ru

ЖАННА ШАПОВАЛОВА 

Начальник отдела оценки и развития персонала,

ПАО " Челябинский трубопрокатный завод".

г. Челябинск, Россия

Спасибо большое, очень интересная программа! Самая большая ее ценность в том, что все спикеры это именно практики, которые дали очень много практической информации и те детали, которые ни где не размещаются, не разглашаются, но являются ключевыми.

ТАХМИНА КОДИРИ

Chief People Officer

Beeline Kazakhstan

г. Нур-Султан, Казахстан

Большое спасибо за тот материал и тех спикеров которые дали очень много практического, потому что обычно приходишь на обучение и помучает теоретическую часть, которые как правило делаю обычные компании. Спасибо за домашние задания. Очень классные спикеры и очень большой опыт.

НИКОЛАЙ ДЕВЯТКИН

Директор по персоналу

Группы Компаний "СиЭс Медика"

г. Москва, Россия

У меня были ожидания, что это будет стандартный набор методик по написанию HR стратегий, но чем дальше я погружался в темы, тем больше открывал для себя в принципе новые направления, что их можно так глубоко прорабатывать, что они востребованы и реалии жизни, от которых не уйдешь и что с ними нужно работать. У меня произошла встряска от той зашоренности в HR, которая была в оперативке. Через домашние задания заставляли задуматься и погружаться и сдвинули концепты, которые можно будет применять. Спасибо!

ЛИДИЯ ЕГОРОВА

Директор по персоналу,

Prime Sport Rus

г. Москва, Россия

Было приятно увидеть материалы, которые способствуют расширению картины мира. Низкий поклон за программу, низкий поклон за спикеров, за домашние задания, которые позволяют погрузиться, вспомнить и структурировать еще раз собственное мышление. Спасибо огромное!

МАНЕ САРГСЯН

Руководитель отдела персонала

Holiday Inn

г. Ереван, Армения

Спасибо большое! Программа очень концентрированная, практико ориентированная. Очень классно, что сразу идет и теория и кейсы. Все спикеры в прямом доступе. Я самый молодой среди группы по опыту работы в HR, я поняла как много я не знала и получила понимание какие еще знания нужно получить. Хочу поблагодарить однокурсников, они так же делились опытом.

САУЛЕ МОЛДАЖАНОВА 

CHRO

BTS Digital

г. Алматы, Казахстан

Было нереально круто, интересно, полезно, структурированно и с инструментами. Я прям в восторге!

© 2022 ООО "ВАУ групп". Все права защищены.

Используя наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, пожалуйста покиньте сайт.
Больше информации